tag:blogger.com,1999:blog-89786948942261728002024-02-08T15:30:27.831+02:00Με αυτό μοιάζει η ομοφωνία;Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comBlogger18125tag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-58125157849264305822008-12-24T01:01:00.014+02:002011-01-25T17:32:42.547+02:00EIΣΑΓΩΓΗ ΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗΣ<!--[if gte mso 9]> Normal 0 MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Calibri; mso-font-alt:"Century Gothic"; mso-font-charset:161; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} @font-face {font-family:"Times Regular"; panose-1:0 0 0 0 0 0 0 Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-88212969605683008582008-12-24T00:56:00.005+02:002009-10-21T13:35:31.575+03:00ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΛΟΓΗ ΤΗΣ ΜΕΤΑΦΡΑΣΗΣ ΣΤΟ ΘΗΛΥΚΟ ΓΕΝΟΣ<!--[if gte mso 9]> Normal 0 MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Calibri; mso-font-alt:"Century Gothic"; mso-font-charset:161; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} @font-face {font-family:"Times Regular"; panose-1:0 0 0 0 0 0 0 Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-60663614012404704452008-12-23T14:46:00.000+02:002009-10-14T15:50:51.594+03:00Γιατί αυτή η μπροσούρα;Υπάρχουν πολλές συλλογικότητες που ισχυρίζονται ότι λειτουργούν στη βάση των αρχών της ομοφωνίας ενώ στην πραγματικότητα έχουν υιοθετήσει μερικές μόνο πτυχές αυτής της διαδικασίας, αγνοώντας τον θεμελιώδη της πυρήνα: δηλαδή την ισότητα, το σεβασμό, την αμοιβαία αποδοχή και την ύπαρξη ενός ανοικτού πεδίου ανταλλαγής ιδεών. Παραδείγματος χάριν, μια ομάδα μπορεί να χρησιμοποιεί την ομοφωνία κυρίως Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-48574883736542886152008-12-23T14:43:00.000+02:002009-10-14T15:54:39.634+03:00Εισαγωγή στη ομοφωνίαΣε γενικές γραμμές, μια συλλογικότητα που λειτουργεί στη βάση της αρχής της ομοφωνίας πραγματοποιεί τακτικές συνελεύσεις στις οποίες υποβάλλονται και συζητιούνται προτάσεις. Στο τέλος κάθε συζήτησης, η συντονίστρια θα ρωτήσει αν υπάρχουν αντιρρήσεις, και αν δεν υπάρχει καμία, τότε θα μπορεί να ειπωθεί ότι η πρόταση έχει περάσει ομόφωνα. Όμως, αυτή η διαδικασία δεν εγγυάται πάντα πραγματική Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-20757756713329484482008-12-23T14:41:00.000+02:002009-05-24T17:28:53.570+03:00Γιατί οι συλλογικότητες είναι ιδιαίτερα ευάλωτεςΗ διαδικασία της ομοφωνίας είναι βασισμένη στην υπόθεση ότι όλα τα μέλη μιας συλλογικότητας προσπαθούν με καλή πίστη να εργαστούν συλλογικά, έντιμα και στηρίζοντας το ένα το άλλο ώστε να επιτύχουν τους αμοιβαία συμφωνημένους σκοπούς της ομάδας. Αυτή η προσδοκία, όμως, της καλής θέλησης, μπορεί να κάνει μια συλλογικότητα ιδιαίτερα ευάλωτη σε χειραγώγηση από άτομα που επιδιώκουν να χρησιμοποιήσουν Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-73228366597730258232008-12-23T14:39:00.000+02:002009-10-14T16:02:54.608+03:00Το μοίρασμα της εξουσίαςΗ διαμόρφωση μιας εξουσιαστικής ελίτΌποτε εμφανίζεται ένας πυρήνας μέσα σε μια συλλογικότητα ο οποίος αναλαμβάνει τη διαχείριση των καθημερινών υποθέσεων, όπως την πληρωμή του ενοικίου, τη διαχείριση των βιβλίων, τον προσανατολισμό των νέων μελών, την αντιπροσώπευση της οργάνωσης προς τα έξω -παραδείγματος χάριν στον τύπο- και τελικά αποφασίζει την κατεύθυνση της οργάνωσης χωρίς την διαβούλευση Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-25051572979303252732008-12-23T14:36:00.001+02:002009-10-14T16:07:22.030+03:00Προειδοποιητικά Σημάδια και Επικίνδυνες ΣυμπεριφορέςΤα παρακάτω αποτελούν έναν κατάλογο συμπεριφορών (σε καμία περίπτωση πλήρη) που θα έπρεπε να προειδοποιούν τα μέλη της συλλογικότητας ότι χρειάζεται να επανεξετάσουν τη δυναμική της ομάδας ώστε να εξασφαλίζεται η ισότιμη συμμετοχή (και να “γειώνονται” τα εγωκεντρικά μέλη ή/και όσα το παίζουν ντίβες).Ομαδικές συμπεριφορέςΟι συναντήσεις παρακολουθούνται από λίγα άτομα και εκείνα που παρευρίσκονται Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-53800694993211939662008-12-23T14:28:00.000+02:002009-10-14T16:11:18.155+03:00Τεχνάσματα που χρησιμοποιούνται για να υπονομεύσουν την ομοφωνίαΤα παρακάτω είναι μερικά κοινά τεχνάσματα που εμφανίζονται στις συνελεύσεις και στην συλλογική δυναμική της ομάδας όταν μέλη που έχουν μεγάλη επιρροή προσπαθούν να καθοδηγήσουν τη διαδικασία λήψης απόφασης.Στις συναντήσεις:Η έκφραση ενόχλησης ή εκνευρισμού από κάποιες όταν ένα μέλος μοιράζεται τις ανησυχίες του –συμπεριφορά που υπονοεί ότι το άτομο αυτό σπαταλά το χρόνο της ομάδας αφού Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-33047454415394905952008-12-23T14:27:00.000+02:002009-10-14T16:12:53.032+03:00Το πρόβλημα με την ευγένειαΗ ευγένεια, που δεν πρέπει να συγχέεται με το σεβασμό, την εκτίμηση και την ευπρέπεια (όλα θετικές αξίες), αποτελούσε πάντα εργαλείο καταπίεσης -π.χ. για τη δυσφήμιση των πολιτικών αντιπάλων ή των διαδηλωτριών μέσω του χαρακτηρισμού των πράξεών τους ως άσεμνες ή αδιάκριτες (από εκείνες τις οποίες θίγουν τα ηχηρά συνθήματα και τα οδοφράγματα). Η ίδια τακτική εφαρμόζεται και μέσα σε συλλογικότητες Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-78767343521902124772008-12-23T14:26:00.000+02:002009-10-14T16:14:01.450+03:00Η ανάγκη για καλοσύνηΠαρόλο που η συλλογική ζωή δεν πρέπει να χαρακτηρίζεται από ψεύτικους συναισθηματισμούς και υπερβολικές κολακείες μεταξύ των μελών, η κοινή προσπάθεια του να ανήκεις σε μια συλλογικότητα προϋποθέτει καλή θέληση και γνήσιο ενδιαφέρον για κάθε άτομο που εμπλέκεται. Εάν οι σχέσεις μέσα στην ομάδα δεν στηρίζονται στην καλοσύνη, την ανεκτικότητα και την αποδοχή παρά τα προβλήματα που αναπόφευκτα Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-41495843556388332712008-12-23T14:25:00.000+02:002009-10-14T21:45:00.168+03:00Δημιουργώντας παρίες (απόβλητες)Μία από τις χειρότερες και πλέον κατακριτέες τάσεις που συναντάμε σε μη ιεραρχικές συλλογικότητες, είναι η δημιουργία παριών: μια μικρή ομάδα αποφασίζει ότι κάποιο άτομο είναι ανεπιθύμητο και τότε αυτό απομονώνεται για να διασυρθεί και να εκδιωχθεί*. Η πρακτική αυτή μπορεί να ξενίζει για ομάδες που υποτίθεται πως βασίζονται στην ισότητα, τον αμοιβαίο σεβασμό και την αποδοχή, αλλά συμβαίνει Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-18171644957456492542008-12-23T14:24:00.001+02:002009-10-14T21:46:35.065+03:00Σεβασμός στη διαφορετικότηταΠολλές συλλογικότητες γνωρίζουν πως πρέπει να προσπαθήσουν περισσότερο για να αντιμετωπίσουν το ρατσισμό, το σεξισμό και την ομοφοβία που εμφανίζονται στο εσωτερικό τους. Όμως, συχνά αποτυγχάνουν να κατανοήσουν ότι η έλλειψη σεβασμού στη διαφορετικότητα που περικλείουν, δεν ξεκινά με τις πιο ειδεχθείς και εξόφθαλμες εκφράσεις της, αλλά εμφανίζεται κάθε φορά που δεν προσφέρεται χώρος για την άποψηΤο εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-85768836892931439802008-12-23T14:22:00.000+02:002009-10-14T21:47:27.570+03:00Ένα σχετικό ζήτημαΗ χρήση του ρατσισμού ή/και του σεξισμού ως προσχήματα-κατηγορίες για να εξοντωθεί η υπόληψη ενός ατόμου που θεωρούμε αντίπαλό μας, είναι πέρα για πέρα κατακριτέα. Όταν ένα μέλος της συλλογικότητας φέρεται άπρεπα, αυτό που θα πρέπει να αναδεικνύεται είναι η συγκεκριμένη του πράξη. Αποκαλώντας την σεξίστρια, ακόμα και όταν πράγματι είναι, είναι αναποτελεσματικό για τη διευθέτηση συγκρούσεων. Σε Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-41577250752823352632008-12-23T14:21:00.001+02:002009-10-14T21:48:52.038+03:00Τα Προσωπικά Ζητήματα και τα Ζητήματα της ΟμάδαςΜερικές φορές, δύο άτομα που εμπλέκονται σε προσωπική και συναισθηματική αντιπαράθεση, θα επιμείνουν να τραβήξουν σ’ αυτήν ολόκληρη τη συλλογικότητα, απαιτώντας, η καθεμία (ή και μόνο η μία), από την ομάδα να καταδικάσει την άλλη. Αυτή που έχει μεγαλύτερη επιρροή στο πλαίσιο της ομάδας, ισχυρότερη προσωπικότητα, ή απλώς την ικανότητα να πείσει ότι είναι η πιο αδικημένη, ίσως πετύχει τη δημιουργίαΤο εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-50741667066234663382008-12-23T14:19:00.000+02:002009-10-14T21:51:40.114+03:00Μικρό-διαχείριση της συμπεριφοράς των άλλωνΣτο πλαίσιο μιας καλοπροαίρετης προσπάθειας να εδραιωθούν κανόνες που θα εμποδίζουν την απαξιωτική συμπεριφορά μεταξύ των μελών και την κατάχρηση της συλλογικής διαδικασίας, μερικές συλλογικότητες πέφτουν στην εξουσιαστική παγίδα της υπαγόρευσης, με κάθε λεπτομέρεια, πολύ συγκεκριμένων συμπεριφορών που τα μέλη τους μπορούν ή δεν μπορούν να έχουν. Όσες δεν ακολουθούν αυστηρά τους κανονισμούς, Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-31372130999776823322008-12-23T14:13:00.000+02:002009-10-14T21:53:24.411+03:00Ο σκεπτικισμός είναι υγείαΗ δυσπιστία και η καχυποψία -σε αντίθεση με τον σκεπτικισμό- είναι αντιδράσεις που μπορούν τόσο να υπονομεύσουν τις έντιμες διαδικασίες μιας συλλογικότητας όσο και να παίξουν παιχνίδια με την κρίση των μελών της. Από την άλλη, η σκεπτικιστική στάση απέναντι στα πράγματα συνίσταται στο να μην προτρέχεις σε συμπεράσματα, είτε θετικά είτε αρνητικά, προτού εξετάσεις προσεκτικά κάποιο θέμα. Το να Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-55147745023939858192008-12-23T14:11:00.000+02:002009-10-14T22:00:34.674+03:00Η ασάφεια οδηγεί σε σχέσεις ιεραρχίαςΣυχνά δεν είναι αρκετά ξεκάθαρο στα μέλη των συλλογικοτήτων ισότιμων σχέσεων, το πως λειτουργεί η ομοφωνία. Όταν τα μέλη της συλλογικότητας δεν ξέρουν τι ακριβώς να κάνουν, οδηγούνται σε αδράνεια και πλήξη, αφήνοντας έτσι την πόρτα ανοιχτή για κάποια ή κάποιες που θα ορμήσουν να σώσουν την ομάδα αναλαμβάνοντας την “καθοδήγησή” της.Πολλά από τα άτομα με τα οποία έχουμε μιλήσει για τις δυσκολίες Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-38292141656270597292008-12-23T13:56:00.000+02:002009-10-14T21:56:34.525+03:00Υπάρχει ελπίδαΑποτελεί πεποίθηση και ελπίδα μας ότι όλα τα προβλήματα στις συλλογικότητες μπορούν να ξεπεραστούν αν δείχνουμε ανοχή, υπομονή και συμπόνια και προσπαθούμε να είμαστε προσεκτικές και δίκαιες στις κρίσεις μας.Αναγνωρίζουμε ότι κάποια άτομα αποτελούν πονοκέφαλο για τη συλλογικότητα, αυτό όμως δεν σημαίνει ότι είναι και προβοκατόρικα. Αλλά ακόμη και αν είναι, ο καλύτερος, σε κάθε περίπτωση, τρόπος Το εργαλείοhttp://www.blogger.com/profile/17569400294633361706noreply@blogger.com