tag:blogger.com,1999:blog-89786948942261728002012-02-16T08:53:31.057+02:00Το εργαλείοnoreply@blogger.comBlogger181100tag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-58125157849264305822008-12-24T01:01:00.014+02:002011-01-25T17:32:42.547+02:00

<!--[if gte mso 9]> Normal 0 MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Calibri; mso-font-alt:"Century Gothic"; mso-font-charset:161; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} @font-face {font-family:"Times Regular"; panose-1:0 0 0 0 0 0 0

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-88212969605683008582008-12-24T00:56:00.005+02:002009-10-21T13:35:31.575+03:00

<!--[if gte mso 9]> Normal 0 MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Calibri; mso-font-alt:"Century Gothic"; mso-font-charset:161; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-1610611985 1073750139 0 0 159 0;} @font-face {font-family:"Times Regular"; panose-1:0 0 0 0 0 0 0

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-60663614012404704452008-12-23T14:46:00.000+02:002009-10-14T15:50:51.594+03:00

Υπάρχουν πολλές συλλογικότητες που ισχυρίζονται ότι λειτουργούν στη βάση των αρχών της ομοφωνίας ενώ στην πραγματικότητα έχουν υιοθετήσει μερικές μόνο πτυχές αυτής της διαδικασίας, αγνοώντας τον θεμελιώδη της πυρήνα: δηλαδή την ισότητα, το σεβασμό, την αμοιβαία αποδοχή και την ύπαρξη ενός ανοικτού πεδίου ανταλλαγής ιδεών. Παραδείγματος χάριν, μια ομάδα μπορεί να χρησιμοποιεί την ομοφωνία κυρίως

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-48574883736542886152008-12-23T14:43:00.000+02:002009-10-14T15:54:39.634+03:00

Σε γενικές γραμμές, μια συλλογικότητα που λειτουργεί στη βάση της αρχής της ομοφωνίας πραγματοποιεί τακτικές συνελεύσεις στις οποίες υποβάλλονται και συζητιούνται προτάσεις. Στο τέλος κάθε συζήτησης, η συντονίστρια θα ρωτήσει αν υπάρχουν αντιρρήσεις, και αν δεν υπάρχει καμία, τότε θα μπορεί να ειπωθεί ότι η πρόταση έχει περάσει ομόφωνα. Όμως, αυτή η διαδικασία δεν εγγυάται πάντα πραγματική

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-20757756713329484482008-12-23T14:41:00.000+02:002009-05-24T17:28:53.570+03:00

Η διαδικασία της ομοφωνίας είναι βασισμένη στην υπόθεση ότι όλα τα μέλη μιας συλλογικότητας προσπαθούν με καλή πίστη να εργαστούν συλλογικά, έντιμα και στηρίζοντας το ένα το άλλο ώστε να επιτύχουν τους αμοιβαία συμφωνημένους σκοπούς της ομάδας. Αυτή η προσδοκία, όμως, της καλής θέλησης, μπορεί να κάνει μια συλλογικότητα ιδιαίτερα ευάλωτη σε χειραγώγηση από άτομα που επιδιώκουν να χρησιμοποιήσουν

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-73228366597730258232008-12-23T14:39:00.000+02:002009-10-14T16:02:54.608+03:00

Η διαμόρφωση μιας εξουσιαστικής ελίτΌποτε εμφανίζεται ένας πυρήνας μέσα σε μια συλλογικότητα ο οποίος αναλαμβάνει τη διαχείριση των καθημερινών υποθέσεων, όπως την πληρωμή του ενοικίου, τη διαχείριση των βιβλίων, τον προσανατολισμό των νέων μελών, την αντιπροσώπευση της οργάνωσης προς τα έξω -παραδείγματος χάριν στον τύπο- και τελικά αποφασίζει την κατεύθυνση της οργάνωσης χωρίς την διαβούλευση

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-25051572979303252732008-12-23T14:36:00.001+02:002009-10-14T16:07:22.030+03:00

Τα παρακάτω αποτελούν έναν κατάλογο συμπεριφορών (σε καμία περίπτωση πλήρη) που θα έπρεπε να προειδοποιούν τα μέλη της συλλογικότητας ότι χρειάζεται να επανεξετάσουν τη δυναμική της ομάδας ώστε να εξασφαλίζεται η ισότιμη συμμετοχή (και να “γειώνονται” τα εγωκεντρικά μέλη ή/και όσα το παίζουν ντίβες).Ομαδικές συμπεριφορέςΟι συναντήσεις παρακολουθούνται από λίγα άτομα και εκείνα που παρευρίσκονται

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-53800694993211939662008-12-23T14:28:00.000+02:002009-10-14T16:11:18.155+03:00

Τα παρακάτω είναι μερικά κοινά τεχνάσματα που εμφανίζονται στις συνελεύσεις και στην συλλογική δυναμική της ομάδας όταν μέλη που έχουν μεγάλη επιρροή προσπαθούν να καθοδηγήσουν τη διαδικασία λήψης απόφασης.Στις συναντήσεις:Η έκφραση ενόχλησης ή εκνευρισμού από κάποιες όταν ένα μέλος μοιράζεται τις ανησυχίες του –συμπεριφορά που υπονοεί ότι το άτομο αυτό σπαταλά το χρόνο της ομάδας αφού

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-33047454415394905952008-12-23T14:27:00.000+02:002009-10-14T16:12:53.032+03:00

Η ευγένεια, που δεν πρέπει να συγχέεται με το σεβασμό, την εκτίμηση και την ευπρέπεια (όλα θετικές αξίες), αποτελούσε πάντα εργαλείο καταπίεσης -π.χ. για τη δυσφήμιση των πολιτικών αντιπάλων ή των διαδηλωτριών μέσω του χαρακτηρισμού των πράξεών τους ως άσεμνες ή αδιάκριτες (από εκείνες τις οποίες θίγουν τα ηχηρά συνθήματα και τα οδοφράγματα). Η ίδια τακτική εφαρμόζεται και μέσα σε συλλογικότητες

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-78767343521902124772008-12-23T14:26:00.000+02:002009-10-14T16:14:01.450+03:00

Παρόλο που η συλλογική ζωή δεν πρέπει να χαρακτηρίζεται από ψεύτικους συναισθηματισμούς και υπερβολικές κολακείες μεταξύ των μελών, η κοινή προσπάθεια του να ανήκεις σε μια συλλογικότητα προϋποθέτει καλή θέληση και γνήσιο ενδιαφέρον για κάθε άτομο που εμπλέκεται. Εάν οι σχέσεις μέσα στην ομάδα δεν στηρίζονται στην καλοσύνη, την ανεκτικότητα και την αποδοχή παρά τα προβλήματα που αναπόφευκτα

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-41495843556388332712008-12-23T14:25:00.000+02:002009-10-14T21:45:00.168+03:00

Μία από τις χειρότερες και πλέον κατακριτέες τάσεις που συναντάμε σε μη ιεραρχικές συλλογικότητες, είναι η δημιουργία παριών: μια μικρή ομάδα αποφασίζει ότι κάποιο άτομο είναι ανεπιθύμητο και τότε αυτό απομονώνεται για να διασυρθεί και να εκδιωχθεί*. Η πρακτική αυτή μπορεί να ξενίζει για ομάδες που υποτίθεται πως βασίζονται στην ισότητα, τον αμοιβαίο σεβασμό και την αποδοχή, αλλά συμβαίνει

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-18171644957456492542008-12-23T14:24:00.001+02:002009-10-14T21:46:35.065+03:00

Πολλές συλλογικότητες γνωρίζουν πως πρέπει να προσπαθήσουν περισσότερο για να αντιμετωπίσουν το ρατσισμό, το σεξισμό και την ομοφοβία που εμφανίζονται στο εσωτερικό τους. Όμως, συχνά αποτυγχάνουν να κατανοήσουν ότι η έλλειψη σεβασμού στη διαφορετικότητα που περικλείουν, δεν ξεκινά με τις πιο ειδεχθείς και εξόφθαλμες εκφράσεις της, αλλά εμφανίζεται κάθε φορά που δεν προσφέρεται χώρος για την άποψη

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-85768836892931439802008-12-23T14:22:00.000+02:002009-10-14T21:47:27.570+03:00

Η χρήση του ρατσισμού ή/και του σεξισμού ως προσχήματα-κατηγορίες για να εξοντωθεί η υπόληψη ενός ατόμου που θεωρούμε αντίπαλό μας, είναι πέρα για πέρα κατακριτέα. Όταν ένα μέλος της συλλογικότητας φέρεται άπρεπα, αυτό που θα πρέπει να αναδεικνύεται είναι η συγκεκριμένη του πράξη. Αποκαλώντας την σεξίστρια, ακόμα και όταν πράγματι είναι, είναι αναποτελεσματικό για τη διευθέτηση συγκρούσεων. Σε

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-41577250752823352632008-12-23T14:21:00.001+02:002009-10-14T21:48:52.038+03:00

Μερικές φορές, δύο άτομα που εμπλέκονται σε προσωπική και συναισθηματική αντιπαράθεση, θα επιμείνουν να τραβήξουν σ’ αυτήν ολόκληρη τη συλλογικότητα, απαιτώντας, η καθεμία (ή και μόνο η μία), από την ομάδα να καταδικάσει την άλλη. Αυτή που έχει μεγαλύτερη επιρροή στο πλαίσιο της ομάδας, ισχυρότερη προσωπικότητα, ή απλώς την ικανότητα να πείσει ότι είναι η πιο αδικημένη, ίσως πετύχει τη δημιουργία

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-50741667066234663382008-12-23T14:19:00.000+02:002009-10-14T21:51:40.114+03:00

Στο πλαίσιο μιας καλοπροαίρετης προσπάθειας να εδραιωθούν κανόνες που θα εμποδίζουν την απαξιωτική συμπεριφορά μεταξύ των μελών και την κατάχρηση της συλλογικής διαδικασίας, μερικές συλλογικότητες πέφτουν στην εξουσιαστική παγίδα της υπαγόρευσης, με κάθε λεπτομέρεια, πολύ συγκεκριμένων συμπεριφορών που τα μέλη τους μπορούν ή δεν μπορούν να έχουν. Όσες δεν ακολουθούν αυστηρά τους κανονισμούς,

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-31372130999776823322008-12-23T14:13:00.000+02:002009-10-14T21:53:24.411+03:00

Η δυσπιστία και η καχυποψία -σε αντίθεση με τον σκεπτικισμό- είναι αντιδράσεις που μπορούν τόσο να υπονομεύσουν τις έντιμες διαδικασίες μιας συλλογικότητας όσο και να παίξουν παιχνίδια με την κρίση των μελών της. Από την άλλη, η σκεπτικιστική στάση απέναντι στα πράγματα συνίσταται στο να μην προτρέχεις σε συμπεράσματα, είτε θετικά είτε αρνητικά, προτού εξετάσεις προσεκτικά κάποιο θέμα. Το να

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-55147745023939858192008-12-23T14:11:00.000+02:002009-10-14T22:00:34.674+03:00

Συχνά δεν είναι αρκετά ξεκάθαρο στα μέλη των συλλογικοτήτων ισότιμων σχέσεων, το πως λειτουργεί η ομοφωνία. Όταν τα μέλη της συλλογικότητας δεν ξέρουν τι ακριβώς να κάνουν, οδηγούνται σε αδράνεια και πλήξη, αφήνοντας έτσι την πόρτα ανοιχτή για κάποια ή κάποιες που θα ορμήσουν να σώσουν την ομάδα αναλαμβάνοντας την “καθοδήγησή” της.Πολλά από τα άτομα με τα οποία έχουμε μιλήσει για τις δυσκολίες

Το εργαλείοnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8978694894226172800.post-38292141656270597292008-12-23T13:56:00.000+02:002009-10-14T21:56:34.525+03:00

Αποτελεί πεποίθηση και ελπίδα μας ότι όλα τα προβλήματα στις συλλογικότητες μπορούν να ξεπεραστούν αν δείχνουμε ανοχή, υπομονή και συμπόνια και προσπαθούμε να είμαστε προσεκτικές και δίκαιες στις κρίσεις μας.Αναγνωρίζουμε ότι κάποια άτομα αποτελούν πονοκέφαλο για τη συλλογικότητα, αυτό όμως δεν σημαίνει ότι είναι και προβοκατόρικα. Αλλά ακόμη και αν είναι, ο καλύτερος, σε κάθε περίπτωση, τρόπος

Το εργαλείοnoreply@blogger.com